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国家能源提前规划面试备考—结构化面试
2020-08-31 19:51:22 中公国企网 来源:中公国企明升888网

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(一) 含义

结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作 步骤等进行规范化和系统化,使同一职位不同应试者的评价结果之间具 有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看,结构化面试是典 型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的明升888面试。

(二) 特点

明升娱乐网站结构化面试的特点,主要体现为“结构化”、“标准化” O

(三) 组织形式

结构化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。

(四) 题型分析

纳入结构化面试的测评要素是非常灵活的,主要表现形式是:资历 评价+职业核心能力。

资历评价测试

资历评价通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等, 评价其职位适应性的人才测评方法。

1. 自我介绍

(1)以岗位匹配性为导向。

面试的目的是实现“人一岗位一组织”的匹配,面试中的所有提问 都是基于匹配性

而提出的,因此应试者的应答也要紧紧围绕岗位匹配性, 体现出岗位胜任力。

(2) 诚实诚恳,突出优点,不回避缺点。

个性本身并无好坏之分,而且是很难伪装或改变的。应试者在展现 个性的同时也要注意,不要过于夸大自己,或伪装自己的缺点。应试者 在回答问题时,要本着诚实诚恳的态度,突出展示自己符合岗位匹配性 的优点的同时,也不回避缺点。

(3) 言简意赅,表述清晰

在整个面试过程中,应试者的总体答题时间控制是比较严格的,如 果应试者在某一道题上花费很长的时间进行叙述,势必会影响后面的回 答。因此,应试者只要把握住核心问题,对问题阐述清楚即可,尽量避 免与问题无关的叙述。

2、岗位认知

对于岗位认知类的题目在面试中毫无疑问的是高频考点,而这一类 型题目的考察对于考生往往也是最难着手的,一方面,其考察的形式丰 富多样,有直接考察,如你为什么报考国企,也有间接考察,如有人说 国企工作高薪体面,也有人说是经常加班压力大,你怎么看?

面对这些题目,很多同学觉得真实回答考官不喜欢,虚假回答又套 路,所以很难找到作答的切入点。在这里为大家提供两点思路:

第一,表达自己的真实意愿。很多同学会误解表达真实意愿的含义, 大家往往在求职过程中会过于关注某一个影响因素,而忽略求职是一个 受多方面因素影响的选择,这其中不仅仅包括当下所考虑的经济、稳定、 离家近、自己适合等现实因素,也会受自己未来的职业理想和单位发展 情况的影响,考生需要理性负责的选择自己的职业,而非三分钟热度, 盲目跟风。

第二,表达内容要具体,展现对国企工作的了解和适应。很多同学 阐述的理由过于笼统而概括,比如谈到对单位的认识和了解,很多同学 都会说发展前景好,但是具体的发展和前景却不能清晰的表述,无法展 现对国企的深刻了解,以至于不具备说服力。以上述例题为例,很多同 学都会回答能够接受,但是却无法提供更加具有说服力的具体阐述,导 致无法脱颖而出。

(责任编辑:ly48197)
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